维力医疗2024年年报解读：经营活动现金流大增37.64%，财务费用锐减57.34%_公司_年份_同比增长

广州维力医疗器械股份有限公司（以下简称“维力医疗”）近日发布2024年年度报告，各项财务数据展现出公司在过去一年中的经营状况与发展态势。报告期内，公司实现营业收入1,509,335,256.03元，同比增长8.76%；净利润为228,471,040.67元，同比增长11.67%。其中，经营活动产生的现金流量净额增长37.64%，财务费用减少57.34%，这些显著变化值得投资者关注。

关键财务指标解读

营收稳健增长，利润表现良好

营业收入：2024年公司营业收入达到1,509,335,256.03元，较上年的1,387,735,351.81元增长8.76%。这一增长表明公司产品在市场上的需求持续存在，业务拓展取得一定成效。从业务板块来看，麻醉、导尿、泌尿外科等多个领域均有贡献，反映出公司多元化业务布局的积极作用。 净利润：归属于上市公司股东的净利润为219,393,029.14元，同比增长13.98%。净利润的增长幅度超过营业收入的增长，主要得益于公司采取的降本增效措施，综合毛利率保持相对稳定，期间各项费用率除研发费用外均有所下降。这显示出公司在成本控制和运营管理方面的能力提升。 展开剩余79% 扣非净利润：归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为210,024,675.08元，同比增长16.94%。扣非净利润的良好表现，说明公司核心业务的盈利能力增强，经营业绩具有较高的可持续性。 基本每股收益：为0.75元/股，同比增长13.64%；扣非每股收益为0.72元/股，同比增长18.03%。每股收益的增长，直接反映了公司盈利能力的提升，对股东的回报增加。

费用有增有减，结构优化

费用总体情况：公司在费用控制方面取得一定成果，除研发费用外，其他主要费用呈现不同程度的变化。 销售费用：2024年销售费用为158,218,403.91元，较上年的158,426,580.39元微降0.13%。尽管销售费用略有下降，但公司通过加强渠道精细化管理、开展品牌推广活动等方式，在一定程度上维持了市场拓展力度。 管理费用：管理费用为129,920,814.45元，同比下降2.78%。公司通过优化管理流程、提高运营效率等措施，有效降低了管理成本。 财务费用：财务费用大幅减少，从上年的5,031,518.06元降至2,146,291.61元，降幅达57.34%，主要系本期汇兑收益增加所致。这一变化对公司利润增长起到积极作用。 研发费用：研发费用为111,112,162.68元，较上年的94,921,846.10元增长17.06%。公司持续加大研发投入，报告期内有6款新产品获得国内医疗器械注册证，9款新产品获得欧盟MDR CE认证等，为公司未来的产品竞争力和业务拓展奠定基础。

现金流表现亮眼，投资与筹资活动有变化

经营活动现金流：经营活动产生的现金流量净额为306,259,194.17元，较上年的222,509,302.66元大幅增长37.64%，主要系销售商品收到的现金增加所致。这表明公司核心业务的现金创造能力增强，经营活动的质量较高。 投资活动现金流：投资活动产生的现金流量净额为 -255,654,217.27元，上年为 -324,447,224.65元。公司在投资方面保持一定的活跃度，主要用于购建固定资产、无形资产和其他长期资产以及投资支付等，体现了公司为未来发展进行的布局。 筹资活动现金流：筹资活动产生的现金流量净额为 -67,708,655.84元，上年为11,660,492.38元。本期筹资活动现金流量净额大幅下降，主要系本期偿还借款增加、支付的分红款增加所致。这反映出公司在资金安排上更加注重债务管理和股东回报。

风险与挑战并存

市场风险

海外销售风险：公司面临海外销售管理风险、战争风险等。尽管公司通过多元化市场布局、加强海外代理商管理以及海外生产基地落地等措施应对，但全球政治经济形势的不确定性仍可能对海外业务产生影响。 行业政策风险：随着医疗卫生改革推进，医疗器械集中采购模式推广，产品降价压力增大，且新的医药管理、医疗保障政策等陆续出台，可能对公司在行业监管、地区、产品价格等方面造成限制。公司虽已成立集采招标领导小组应对，但政策变化仍带来一定不确定性。

内部风险

产品质量控制风险：医疗器械产品质量关乎患者生命健康，公司虽有质量控制体系，但一旦产品质量出现严重问题，将对公司声誉及持续经营能力造成不利影响。 产品研发风险：公司虽有完善的产品开发立项流程，但技术不可实现、知识产权侵权等风险仍可能导致项目延期、停滞甚至终止，影响公司产品和市场发展战略。

管理层报酬情况

报酬决策与合理性

董事、监事的报酬经股东大会决议通过，高级管理人员的报酬经董事会决议通过。薪酬与考核委员会认为公司董事、监事和高级管理人员薪酬符合公司经营状况和行业薪酬水平，具有合理性。

具体报酬数据

董事长向彬报告期内从公司获得的税前报酬总额为125.73万元，总经理韩广源为140.20万元，副总经理段嵩枫为158.33万元、陈云桂为178.17万元，财务总监祝一敏为142.17万元。公司通过合理的薪酬体系，激励管理层为公司发展积极贡献。

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发布于：北京市